Erik Ten Hag et la nouvelle direction sportive de Manchester United font le ménage dans l’effectif pléthorique des Red Devils. Plusieurs joueurs sont placés sur la liste des transferts.
Six joueurs poussés vers la sortie
Les défenseurs Harry Maguire, Victor Lindelöf, Aaron Wan-Bissaka, ainsi que les milieux de terrain Scott McTominay et Christian Eriksen – tous en fin de contrat en 2025 – peuvent partir pour une bonne offre pendant le mercato estival 2024, tandis que l’ancien milieu de terrain madrilène Casemiro est également placé sur la liste des transferts bien qu’il lui reste encore deux ans de contrat annonce ESPN UK. L’attaquant Antony sera lui autorisé à partir en prêt si un club est prêt à couvrir son salaire de 70 000 £ par semaine. Cela ressemble à un nettoyage, mais c’est quelque chose à laquelle Manchester United a largement résisté ces dernières années en raison de la politique des Glazers.
Un changement de doctrine sur les transferts
« Joel et Avram [Glazer] seraient ravis de se débarrasser de Wan-Bissaka ou Lindelöf », a déclaré une source à ESPN. « Mais ils regardaient les chiffres et se demandaient : « Combien pourrions-nous obtenir pour eux et combien cela coûterait-il de les remplacer ? Ils préféreraient payer 10 millions de livres sterling de salaire et perdre le joueur gratuitement plutôt que de dépenser 20 millions de livres supplémentaires pour recruter un meilleur joueur pour les remplacer.”
Erik Ten Hag a moins d’influence
Cette politique est désormais de l’histoire ancienne. Ratcliffe a embauché Omar Berrada (PDG), Dan Ashworth (directeur sportif) et Jason Wilcox (directeur technique) pour diriger les équipes des opérations footballistiques à Old Trafford et les trois hommes ont adopté une approche plus astucieuse et plus rapide. Un autre élément clé est que le manager Erik ten Hag a désormais un rôle réduit dans le processus de recrutement des joueurs. Bien qu’il conserve une certaine implication et une certaine influence, les décisions et actions clés sont prises par Ashworth et Wilcox.
